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索 引 号: 11450702008114897H/2021-26955 主题分类: 综合政务
发文机关: 钦南区人民政府办公室 成文日期: 2021-10-22
发布日期: 2021-11-01 15:11:46
标  题:

钦南区人民政府办公室关于印发《钦南区义务教育教师工资待遇长效保障机制和动态调整机制》的通知


钦南区人民政府办公室关于印发《钦南区义务教育教师工资待遇长效保障机制和动态调整机制》的通知


钦南政办〔2021〕35号

各镇人民政府,各街道办事处,丽光场,区直关单位:

经区人民政府同意,现将《钦南区义务教育教师工资待遇长效保障机制和动态调整机制》印发给你们请认真贯彻执行                                     

                            

        

2021年1022  

 

 

 

 

钦南区义务教育教师工资待遇长效保障机制

和动态调整机制 

为贯彻落实党中央国务院和自治区党委、自治区人民政府关于保障义务教育教师工资待遇的各项政策部署建立健全义务教育教师平均工资收入不低于公务员平均工资收入长效保障机制和动态调整机制实现义务教育教师工资待遇保障机制规范化、制度化,特制定我区义务教育教师工资待遇长效保障机制和动态调整机制

一、工作目标    认真贯彻落实党中央决策部署和关于落实义务教育教师工资待遇的要求明确义务教育教师与当地公务员工资的比较口径依法依规切实保障义务教育教师工资待遇。

二、组织领导    为认真贯彻落实《义务教育法》和中央、自治区、钦州市有关文件精神要求,切实做好我区义务教育教师工资待遇保障工作,经研究决定成立钦南区保障义务教育教师工资待遇工作领导小组工作小组人员名单如下:

 长:黄荡开   区委常委、统战部长副区长

副组长:林琪楷   区委组织部副部长  员:丁海泉   人民政府办公室副主任

 峰   区财政局局长

 建   区教育局局长

 张正平   区人力资源社会保障局副局长

领导小组下设办公室办公室设在区教育局负责日常工作统筹推进义务教育教师工资待遇保障的具体工作推动保障义务教育教师工资待遇工作落到实处办公室主任由区教育分管领导担任,副主任区委组织部、区人力资源社会保障局、区财政局各1名分管领导担任组成人员因职务调整由继任者自行接替不再另行下文。

三、统计口径    统计口径以《国务院办公厅关于进一步保障义务教育教师工资待遇的通知》国办发201889号为准义务教育教师年平均工资收入包括基本工资、绩效工资基础性绩效+奖励性绩效+班主任津贴+义务教育教师岗位考核津贴、乡村教师生活补助、艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、对公务员普遍发放绩效考核奖时统筹发放的教师政府绩效增量公务员年平均工资收入包括基本工资职务工资+级别工资)、规范性津补贴、年终一次性考核奖金、艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、公务员普遍发放的奖励性补贴即绩效考核奖金总额

四、保障机制

     (一)建立义务教育教师工资待遇保障长效机制

健全义务教育教师与公务员工资长效联动机制。坚持全区义务教育教师工资调整与公务员工资调整同步进行并优先保障义务教育教师的工资和各项待遇落实强化责任加强统筹区委组织部、区人力资源社会保障局、区财政局、区教育局等部门要形成合力实现标准统一到位经费足额预算到位执行发放到位。

1. 认真贯彻落实上级有关义务教育教师工资待遇文件精神严把政策关确保国家规定的义务教育教师工资政策及时落实到位

2.认真落实中小学教师基本工资定期调整绩效工资、乡村教师乡镇工作补贴等政策不断改善中小学教师待遇确保义务教育教师总体收入水平逐步提高。

3.建立中小学教师绩效工资正常增长机制。加强考核管理提高中小学教师工资待遇确保义务教育教师工资不低于当地公务员平均工资水平

4.区财政局负责将中小学教师工资列入本级部门预算并保证义务教育教师工资及时足额发放

5.保证义务教育教师工资专款专用不得用于人员经费、基本建设、偿还债务等支出。

)建立义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制

根据我区经济发展水平以公务员平均工资为基准实行同步动态调整核定公务员绩效工资总量时统筹考虑义务教育教师实际收入水平确保义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平    1.严格落实国家事业单位工资制度改革政策。根据国家事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见及时调整义务教育教师基本工资标准。落实联动机制强化督导评估发放标准以义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平为计算基数。    2.切实保障义务教育教师政府绩效增量标准。核定发放标准时将义务教育教师绩效增量作为公务员普遍发放奖励性补贴的前置条件。公务员增加发放地方性补贴时要同步增加义务教育教师综合考评奖励总量    

      (建立保障义务教育教师工资待遇会商机制    区人力资源社会保障局、区财政局、区教育局等部门要加强协调沟通和工作对接定期开展工资待遇政策执行情况的检查与反馈区财政局要将教师工资待遇作为财政民生投入的重中之重加大资金保障力度区委组织部、区人力资源社会保障局、区教育局要精准把握工资待遇的政策、口径和标准加强奖励性补贴的分配管理加强研判分析及时为区委、区人民政府提供决策参考    

    五、工作要求    各有关部门要高度重视义务教育教师工资待遇保障工作各司其职、各负其责、通力协作。

    (一)区人力资源社会保障局要把好政策关认真落实国家规定的义务教育教师工资政策。按照教育行政部门和义务教育学校报送的义务教育教师年均工资收入情况核算我区义务教育所有教师年均工资收入情况。

    (二)区财政局负责加强经费筹措与保障工作优化财政支出结构优先解决义务教育教师工资收入所需经费。

    (三)区教育局负责做好义务教育教师队伍建设状况统计工作按要求向财政、人力资源社会保障局等部门提供基础数据及时反馈义务教育教师工资收入中存在的困难和问题

    (四)区委组织部负责明确各项应纳入测算基数的公务员平均工资水平和相关统计口径

    (五)人民政府教育督导委员会负责组织相关部门对落实义务教育教师工资待遇情况进行督导检查核查。对工作落实不到位造成不良影响的要追究相关人员责任确保全区义务教育教师工资待遇落到实处

     教育是国之大计、党之大计,是惠及千家万户重要民生事业教育兴则国家兴教育强则国家强。各级各部门要高度重视并认真贯彻落实习近平总书记关于教育工作的重要论述坚持教育优先发展战略确保义务教育教师平均工资收入不低于公务员平均工资收入。